ルクセンブルクの給与手取り計算 2026
ルクセンブルクでの2026年の手取り額を額面から計算したり、希望の手取りに必要な額面や採用にかかる実際の費用を確認したりできます。控除はすべてステップごとに表示されます。
地域の基準が初期値です。他の尺度にも切り替えられます。
2026年課税年度、税クラス1（単身）の居住者、月給一定。2026年6月1日の最低賃金の物価スライドを保険料上限と介護保険控除に反映しています。2026年の一時的な物価対策税額控除（CIC）と最低賃金税額控除は含まず、税クラス1aと2は計算していません。
結果
€3,676.02
手取り額 月あたり
額面 €5,000.00・会社負担込み €5,664.50
- 額面給与 (月あたり)€5,000.00
- 所得税（雇用基金付加税込み）−€720.08
- 税額控除 CIS＋CI-CO2（還付）−-€34.00
- 年金保険（8.5%）−€425.00
- 医療保険（3.05%）−€152.50
- 介護保険（1.4%）−€60.40
- 従業員の控除合計−€1,323.98
- 手取り額 (月あたり)€3,676.02
- + 年金保険（会社負担、8.5%）+€425.00
- + 医療保険（会社負担、3.05%）+€152.50
- + 労災保険・産業保健・Mutualité（会社負担）+€87.00
- 会社の総人件費 (月あたり)€5,664.50
- 課税所得 (年あたり)€53,070.00
- 実効控除率26.5%
- 課税年度2026
計算の前提
2026年課税年度、税クラス1（単身）の居住者、月給一定。2026年6月1日の最低賃金の物価スライドを保険料上限と介護保険控除に反映しています。2026年の一時的な物価対策税額控除（CIC）と最低賃金税額控除は含まず、税クラス1aと2は計算していません。
内訳（ステップごと）
| 項目 | 率 | 年間の算定基礎 | 月額 | 年額 |
|---|---|---|---|---|
| 額面給与 | €5,000.00 | €60,000.00 | ||
| − 所得税（雇用基金付加税込み） | €53,070.00 | €720.08 | €8,641.00 | |
| − 税額控除 CIS＋CI-CO2（還付） | -€34.00 | -€408.00 | ||
| − 年金保険（8.5%） | 8.5% | €60,000.00 | €425.00 | €5,100.00 |
| − 医療保険（3.05%） | 3.05% | €60,000.00 | €152.50 | €1,830.00 |
| − 介護保険（1.4%） | 1.4% | €51,770.49 | €60.40 | €724.79 |
| = 手取り額 | €3,676.02 | €44,112.21 | ||
| + 年金保険（会社負担、8.5%） | 8.5% | €60,000.00 | €425.00 | €5,100.00 |
| + 医療保険（会社負担、3.05%） | 3.05% | €60,000.00 | €152.50 | €1,830.00 |
| + 労災保険・産業保健・Mutualité（会社負担） | 1.74% | €60,000.00 | €87.00 | €1,044.00 |
| = 会社の総人件費 | €5,664.50 | €67,974.00 |
このツールについて
従業員は最低賃金の5倍（2026年は年約16万4,590ユーロ）までの給与に年金8.5%と医療3.05%を負担し、さらに毎月最低賃金の4分の1を控除した給与全額に介護保険1.4%を負担します。税クラス1では、年金・医療保険料控除後の給与に年間給与税表（2025年から適用、定額控除込み）を適用し、税率は8%から42%、これに雇用基金分7%が加算されます。従業員税額控除（CIS、最大600ユーロ）とCO2税額控除（最大216ユーロ）が税額を減らし、総支給額4万〜8万ユーロの間で段階的になくなります。
会社は年金8.5%、医療3.05%、労災保険0.65%（2026年基本料率）、産業保健0.14%、欠勤率区分に応じたMutualité des employeursの料率（0.23〜2.66%）を負担します。
2026年課税年度、税クラス1（単身）の居住者、月給一定。2026年6月1日の最低賃金の物価スライドを保険料上限と介護保険控除に反映しています。2026年の一時的な物価対策税額控除（CIC）と最低賃金税額控除は含まず、税クラス1aと2は計算していません。
計算式
手取り＝額面−所得税−本人負担の社会保険料会社の総人件費＝額面＋会社負担の社会保険料手取り→額面：二分法で 手取り(額面)＝目標 を解く
計算方法
- 国を選びます（各国に専用ページと課税年度があります）。
- 額面→手取り、手取り→額面、会社の総人件費のいずれかを選び、月額または年額を入力します。
- 扶養家族、税クラス、地域、州などの個人条件を設定します。
- 税金・保険料ごとの内訳と会社の総人件費を確認します。
よくある質問
ルクセンブルクで手取り額はどう計算されますか？
従業員は最低賃金の5倍（2026年は年約16万4,590ユーロ）までの給与に年金8.5%と医療3.05%を負担し、さらに毎月最低賃金の4分の1を控除した給与全額に介護保険1.4%を負担します。税クラス1では、年金・医療保険料控除後の給与に年間給与税表（2025年から適用、定額控除込み）を適用し、税率は8%から42%、これに雇用基金分7%が加算されます。従業員税額控除（CIS、最大600ユーロ）とCO2税額控除（最大216ユーロ）が税額を減らし、総支給額4万〜8万ユーロの間で段階的になくなります。
ルクセンブルクで従業員1人の会社負担はいくらですか？
会社は年金8.5%、医療3.05%、労災保険0.65%（2026年基本料率）、産業保健0.14%、欠勤率区分に応じたMutualité des employeursの料率（0.23〜2.66%）を負担します。
手取り額から額面を逆算できますか？
できます。「手取り → 額面」を選ぶと、控除後にちょうど指定した手取りになる額面を探索し、内訳をすべて表示します。「会社の総人件費」は総費用から同じように逆算します。
どの課税年度・制度で計算していますか？
2026年課税年度、税クラス1（単身）の居住者、月給一定。2026年6月1日の最低賃金の物価スライドを保険料上限と介護保険控除に反映しています。2026年の一時的な物価対策税額控除（CIC）と最低賃金税額控除は含まず、税クラス1aと2は計算していません。
出典
- ACD — Barèmes d'impôt applicables à partir de l'année d'imposition 2025 (impôt annuel sur les salaires, classe 1)
- ACD — CIS et CI-CO2 salarié à partir de l'année d'imposition 2026
- FEDIL — Paramètres sociaux applicables à partir du 1er juin 2026 (taux CCSS, SSM 2 771,33 €)
- CCSS — Taux de cotisation et paramètres sociaux