中国の給与手取り計算 2026
中国での2026年の手取り額を額面から計算したり、希望の手取りに必要な額面や採用にかかる実際の費用を確認したりできます。控除はすべてステップごとに表示されます。
地域の基準が初期値です。他の尺度にも切り替えられます。
上海または北京の都市部従業員。2026年7月～2027年6月の算定基数を通年で使用しています。税は年間総合所得方式で計算し、分離課税の年末賞与、労災保険、企業年金は含みません。広州・深圳はまだ対象外です。
結果
元 186,720.00
手取り額 年あたり
額面 元 240,000.00・会社負担込み 元 318,000.00
- 額面給与 (年あたり)元 240,000.00
- 個人所得税−元 11,280.00
- 基本養老保険−元 19,200.00
- 基本医療保険（出産含む）−元 4,800.00
- 失業保険−元 1,200.00
- 住宅積立金−元 16,800.00
- 従業員の控除合計−元 53,280.00
- 手取り額 (年あたり)元 186,720.00
- + 基本養老保険（会社負担）+元 38,400.00
- + 基本医療保険（出産含む）（会社負担）+元 21,600.00
- + 失業保険（会社負担）+元 1,200.00
- + 住宅積立金（会社負担）+元 16,800.00
- 会社の総人件費 (年あたり)元 318,000.00
- 課税所得 (年あたり)元 138,000.00
- 実効控除率22.2%
- 課税年度2026
計算の前提
上海または北京の都市部従業員。2026年7月～2027年6月の算定基数を通年で使用しています。税は年間総合所得方式で計算し、分離課税の年末賞与、労災保険、企業年金は含みません。広州・深圳はまだ対象外です。
内訳（ステップごと）
| 項目 | 率 | 年間の算定基礎 | 月額 | 年額 |
|---|---|---|---|---|
| 額面給与 | 元 20,000.00 | 元 240,000.00 | ||
| − 個人所得税 | 元 138,000.00 | 元 940.00 | 元 11,280.00 | |
| − 基本養老保険 | 8% | 元 240,000.00 | 元 1,600.00 | 元 19,200.00 |
| − 基本医療保険（出産含む） | 2% | 元 240,000.00 | 元 400.00 | 元 4,800.00 |
| − 失業保険 | 0.5% | 元 240,000.00 | 元 100.00 | 元 1,200.00 |
| − 住宅積立金 | 7% | 元 240,000.00 | 元 1,400.00 | 元 16,800.00 |
| = 手取り額 | 元 15,560.00 | 元 186,720.00 | ||
| + 基本養老保険（会社負担） | 16% | 元 240,000.00 | 元 3,200.00 | 元 38,400.00 |
| + 基本医療保険（出産含む）（会社負担） | 9% | 元 240,000.00 | 元 1,800.00 | 元 21,600.00 |
| + 失業保険（会社負担） | 0.5% | 元 240,000.00 | 元 100.00 | 元 1,200.00 |
| + 住宅積立金（会社負担） | 7% | 元 240,000.00 | 元 1,400.00 | 元 16,800.00 |
| = 会社の総人件費 | 元 26,500.00 | 元 318,000.00 |
このツールについて
従業員は月給に対し、年金8%、医療2%（北京は月3元を加算）、失業保険0.5%を負担します。算定基数は都市ごとの下限・上限の範囲に収まり、2026年7月からは上海7,546～37,731元、北京7,270～36,348元です。住宅積立金は上海5～7%、北京5～12%で、会社も同率を負担します。個人所得税（3～45%）は、年6万元の基礎控除、これらの保険料、専項付加控除を差し引いた年収に課されます。
会社は同じ上限付き基数に対し、年金16%、失業保険0.5%、医療保険（上海9%＝基本8.5%＋地方付加0.5%、北京9.8%）を負担し、住宅積立金も同額を拠出します。労災保険（業種により0.2～1.9%）は含めていません。
上海または北京の都市部従業員。2026年7月～2027年6月の算定基数を通年で使用しています。税は年間総合所得方式で計算し、分離課税の年末賞与、労災保険、企業年金は含みません。広州・深圳はまだ対象外です。
計算式
手取り＝額面−所得税−本人負担の社会保険料会社の総人件費＝額面＋会社負担の社会保険料手取り→額面：二分法で 手取り(額面)＝目標 を解く
計算方法
- 国を選びます（各国に専用ページと課税年度があります）。
- 額面→手取り、手取り→額面、会社の総人件費のいずれかを選び、月額または年額を入力します。
- 扶養家族、税クラス、地域、州などの個人条件を設定します。
- 税金・保険料ごとの内訳と会社の総人件費を確認します。
よくある質問
中国で手取り額はどう計算されますか？
従業員は月給に対し、年金8%、医療2%（北京は月3元を加算）、失業保険0.5%を負担します。算定基数は都市ごとの下限・上限の範囲に収まり、2026年7月からは上海7,546～37,731元、北京7,270～36,348元です。住宅積立金は上海5～7%、北京5～12%で、会社も同率を負担します。個人所得税（3～45%）は、年6万元の基礎控除、これらの保険料、専項付加控除を差し引いた年収に課されます。
中国で従業員1人の会社負担はいくらですか？
会社は同じ上限付き基数に対し、年金16%、失業保険0.5%、医療保険（上海9%＝基本8.5%＋地方付加0.5%、北京9.8%）を負担し、住宅積立金も同額を拠出します。労災保険（業種により0.2～1.9%）は含めていません。
手取り額から額面を逆算できますか？
できます。「手取り → 額面」を選ぶと、控除後にちょうど指定した手取りになる額面を探索し、内訳をすべて表示します。「会社の総人件費」は総費用から同じように逆算します。
どの課税年度・制度で計算していますか？
上海または北京の都市部従業員。2026年7月～2027年6月の算定基数を通年で使用しています。税は年間総合所得方式で計算し、分離課税の年末賞与、労災保険、企業年金は含みません。広州・深圳はまだ対象外です。